Дебати щодо оплачуваної кліматичної відпустки: Франція розглядає іспанську модель із до чотирьох днів

Paris – 01.07.2026: Тривала хвиля спеки у Франції відновила політичні дискусії щодо оплачуваної кліматичної відпустки. Партія Les Écologistes оголосила про намір внести законодавчу ініціативу, яка передбачатиме для працівників до п’яти днів на рік, якщо через екстремальні погодні явища вони не можуть безпечно добратися на роботу або мають вирішувати надзвичайні ситуації вдома, наприклад догляд за дітьми через закриття шкіл. Метою є чітка правова рамка, яка надасть роботодавцям і працівникам надійні критерії.

Як орієнтир ініціатори називають іспанську модель. Після сильних стихійних явищ у регіоні Валенсія восени 2024 року Мадрид ухвалив пакет заходів у трудовому праві. У центрі — нове право на до чотирьох днів оплачуваної відпустки при стихійних лихах або надзвичайних погодних умовах, якщо дорога на роботу або виконання роботи є неприйнятними або існує безпосередній ризик. Регулювання було прийняте шляхом Real Decreto-ley 8/2024 і опубліковане наприкінці листопада 2024 року в Boletín Oficial del Estado. Воно передбачає обов’язки щодо інформування представництв працівників і відсилає для деталей до подальших актів імплементації та тарифних рішень.

У Франції міністр праці Жан-П’єр Фаранду висловився стримано. Він послався на наявні інструменти захисту, такі як вимоги з охорони праці та право на відступ при серйозній небезпеці, проте пообіцяв, що іспанський підхід буде перевірений і що буде відкритий соціальний діалог. Конкретних зобов’язань щодо строків, фінансування чи випадків застосування він не дав. За даними урядових джерел, представники роботодавців і профспілок мають бути оперативно запрошені на переговори, щоб узгодити масштаб, вимоги до підтвердження та можливі механізми компенсації.

Юристи в області трудового права та профспілки підкреслюють потенційну користь для особливо вразливих секторів, таких як будівництво, сільське господарство, логістика чи догляд. Прихильники вбачають у чітко врегульованій відпустці доповнення до планів захисту від спеки, наприклад вимоги щодо робочого часу, перерв і питної води. Критики застерігають, що паушальна виплата заробітної плати може перевантажити малі підприємства. Тому обговорюються змішані моделі зі співфінансуванням державою, галузевими тарифними угодами та точним визначенням екстремальних явищ на основі офіційних рівнів попередження.

Дискусія відбувається в умовах підвищеної уваги до наслідків клімату в повсякденному житті працівників. Муніципалітети та префектури в останні дні розширили інформаційні служби та активували плани надзвичайних заходів, пов’язані зі спекою. Чи наслідуватиме Франція іспанський приклад, залежить від переговорів цього літа. Політично відкритим залишається, зокрема, питання, чи буде загальна відпустка внесена до трудового законодавства, чи її головним чином регулюватимуть через тарифні договори та кризові декрети.