Міністерство оборони залучає цивільних фахівців

Париж – 12.07.2026: Французьке Міністерство збройних сил і ветеранів у неділю завершує свою першу загальнонаціональну цифрову кампанію, спрямовану виключно на залучення цивільних працівників. Побудована навколо ідеї служіння без форми, вона має надати більшої видимості групі персоналу, яка є ключовою для функціонування армії та міністерства, але значно менш помітна в суспільному сприйнятті, ніж військова кар’єра.

За даними міністерства, поряд із понад 200 000 військовослужбовиць і військовослужбовців працюють майже 64 000 цивільних працівників. Таким чином, вони становлять приблизно чверть загальної чисельності персоналу. Понад 3 500 відкритих вакансій не є разовою спеціальною програмою, а відображають щорічну потребу в наборі кадрів. Відомство шукає персонал приблизно для 1 500 різних професій у Франції та заморських територіях.

Потреба аж ніяк не обмежується класичними адміністративними функціями. Потрібні фахівці з інформаційних технологій, кібербезпеки, інженерії, інфраструктури, логістики, охорони здоров’я, закупівель, управління персоналом і фінансів. Отже, міністерство дотримується ширшої тенденції в європейських оборонних адміністраціях: із модернізацією збройних сил зростає залежність від постійно доступної цивільної спеціалізованої експертизи, зокрема в обробці даних, управлінні оборонними закупівлями та цифровій безпеці.

Кампанія була спрямована на людей віком від 18 до 55 років і поширювалася через соціальні мережі та відеоплатформи. У її центрі – працівники та їхні кар’єрні шляхи. Рекламу також доповнює співпраця з двома виробниками онлайн-контенту. У такий спосіб міністерство прагне розширити охоплення своїх наявних каналів набору та звернутися до груп кандидатів, які досі пов’язували роботу в оборонній сфері передусім із професією військовослужбовця.

Цивільні посади пропонуються в різних формах зайнятості: як посади державних службовців, контрактна робота, робочі місця для державних робітників, а також місця для навчання і стажування. Особливо щодо технічних профілів держава безпосередньо конкурує з приватними промисловими, технологічними та консалтинговими компаніями. Ця конкуренція також стосується підприємств оборонної промисловості, яким, зі свого боку, потрібен персонал для виробництва, технічного обслуговування, розробки програмного забезпечення та кібербезпеки.

Набір кадрів інтегрований до кадрового планування в межах чинної французької програми військового планування. Проєкт бюджету на 2026 рік передбачає в міністерстві загалом близько 40 000 нових призначень, серед яких 4 400 цивільних працівників; ця планова цифра є ширшою за регулярно озвучувану кількість понад 3 500 цивільних вакансій, які щороку мають бути заповнені. Кампанія вакансій таким чином демонструє, що кадрове нарощування Франції відбувається не лише через військовий набір.

Для політичного керівництва видимість цивільних працівників також має інституційне значення. Їхня експертиза забезпечує безперервність у сферах, де військовослужбовці через переведення та оперативні зобов’язання можуть бути залучені на довгостроковій основі лише обмежено. Тому міністерство поєднує пошук персоналу з аргументом роботи на державній службі – і з прагненням підтримувати завдання у сфері безпеки за допомогою цивільної компетентності.