介護を担う親たち、職業生活におけるより良い保障を要求

パリ – 2026年08月05日：障害のある子どもや高度な介護を必要とする子どもの世話をする人は、通常の就労と両立しにくい業務を担うことが多い。水曜日に放送されたFranceinfoのルポルタージュは、当事者である親たちにかかる大きな組織的・経済的負担を描いている。親たちは見守りや介護に加え、予定の調整、申請手続き、そして自身の職業生活の維持もしなければならない。

新たに設立された労働組合は、介護を担う家族の利益を代表し、これまで十分に可視化されてこなかった彼らの仕事により大きな重みを与えようとしている。Franceinfoによると、当事者は、より安定した地位、より簡素な行政手続き、そして家族による支援に実際にかかる時間を適切に考慮した経済的保障を求めている。

フランスでは、被用者は原則として近親者のための介護休暇を取得できる。その間、雇用関係は一時的に中断されるが、適切に申請された権利を雇用主が拒否することはできない。より有利な労働協約上の規定がない場合、この休暇は当初3か月に限られる。職業人生全体では、最長1年まで利用できる。通常、雇用主はこの間の賃金を支払わない。

部分的な補償として、介護を担う家族向けの国の日額給付を申請できる。フランス行政当局によれば、全日1日当たり65.80ユーロで、月最大22日まで支給される。支援を受ける1人当たりの受給は66日までに制限され、最大4人を介護する場合でも合計264日までである。そのため、長年にわたり大規模な支援を提供する家族にとって、この期間限定の支援は恒常的な所得保障とはならない。

子どもが重病、事故、または障害により親の集中的な付き添いを必要とする場合には、親の付き添い休暇も利用できる。この期間も雇用契約は停止される。一定の要件を満たせば、日額の家族給付が支給される場合がある。医療上の証明に加え、雇用主、家族手当金庫、または農業社会保険との調整が必要となる。複数の機関と手続きが並存することで、家族の負担はいっそう増している。

フランスの障害補償給付にも、家族に対する補償が含まれる場合がある。2026年6月1日以降、介護を担う1人当たりの月額上限は1,269.83ユーロで、特別な場合には1,523.80ユーロとなっている。この給付には条件があり、親が就労を縮小または完全に断念した場合でも、通常の給与に相当するものではない。

このルポルタージュは、個別の社会給付と、恒常的に介護を担う親たちの生活実態との間にある隔たりを浮き彫りにしている。休暇や経済的支援を受ける権利は存在するものの、それらは複数の制度に分かれ、適用期間も限られており、所得や職業経歴における長期的な損失を十分に補えないことが多い。