森林火災後の操業短縮: ジロンド県とランド県で支援を受けられる事業者

ボルドー – 2026年7月28日: ジロンド県およびランド県の森林火災被災地域にある企業は、行政の保護措置によって事業活動が直接制限される場合、操業短縮を申請できる。この制度は主に、避難対象となった地域、または一時的に立ち入りが制限されている区域内の事業者を対象とする。申請は、操業短縮のための国のオンラインポータルで、理由として “その他の異常な状況” を選択して提出する必要がある。

避難区域または立入禁止区域内の企業については、公表された指針に基づき、原則として支援の対象となる。これは、事業の中断が行政命令に直接起因するためである。このようなケースにおける操業短縮は、一時的な閉鎖期間中の雇用関係を維持し、例外的で予測不可能な出来事によって企業が人員削減を余儀なくされることを防ぐことを目的としている。

公式に立入禁止とされている地域の外にある事業者も、申請することができる。ただし、経済的な困難が行政の予防措置または保護措置に直接起因していることを、包括的に証明しなければならない。例えば、多数の従業員が避難している、従業員自身が火災の被害を受けている、または進入路の封鎖により職場へ到達できないために営業できない店舗などが該当する可能性がある。

一方、行政による立ち入り制限がなく、保護措置との証明可能な関連もない自主的な閉鎖だけでは不十分である。そのため企業は、命令、欠勤、およびそれらが事業運営に与えた影響を慎重に記録すべきである。これには、行政からの通知、通行止めとなった道路に関する情報、欠勤した従業員および失われた労働時間の一覧などが含まれる。承認の可否は、それぞれの事業所の状況に基づいて判断される。

操業短縮の要件を満たさない場合は、その他の労働法上の選択肢を検討できる。例えば、人員不足による全面閉鎖や営業時間の短縮により、業務が集団的に中断された場合、適用される条件の下で失われた時間を後日補うことが可能である。避難または通行不能な道路を理由に個々の従業員が欠勤した場合には、協議の上で休暇、労働時間貯蓄の取り崩し、または後日の勤務による補填を検討できる。どの解決策が認められるかは、雇用契約、労働協約上の規定、および社内協定によって異なる。

Urssafと自営業者社会保障評議会も、ジロンド県およびランド県の被災企業向け支援を発表している。社会保険料の支払い猶予や、割増金および延滞金の免除が可能となる場合がある。利用するには、企業がそれぞれの管轄機関に連絡し、被災状況を説明する必要がある。

これと並行して、ジロンド県の救助機関は追加の技術支援を求めている。掘削機、給水車、その他の土木機械、または適切な運転手を提供できる企業は、これらの能力をCODIS 33の現場指揮所へ届け出るよう求められている。