산불 이후의 단축근로: 지롱드와 랑드에서 지원을 받을 수 있는 사업체

보르도 – 2026년 7월 28일: 지롱드와 랑드 데파르트망의 산불 피해 지역에 있는 기업은 당국의 보호 조치가 활동을 직접 제한하는 경우 단축근로를 신청할 수 있다. 이 제도는 주로 대피 지역 또는 출입이 일시적으로 통제된 구역의 사업체를 대상으로 한다. 신청서는 국가 단축근로 온라인 포털에서 “기타 예외적 상황” 사유로 제출해야 한다.

대피 구역 또는 통제 구역 내 기업의 경우, 발표된 지침에 따라 지원이 원칙적으로 제공된다. 사업 중단이 당국의 명령에 직접 기인하기 때문이다. 이러한 경우 단축근로는 일시적인 폐쇄 기간에 고용 관계를 유지하고, 예측할 수 없는 예외적 사건으로 인해 기업이 직원을 해고해야 하는 상황을 막기 위한 것이다.

공식적으로 통제된 지역 밖의 사업체도 신청할 수 있다. 그러나 경제적 어려움이 당국의 예방 또는 보호 조치에서 직접 비롯됐다는 점을 포괄적으로 입증해야 한다. 예를 들어 많은 직원이 대피했거나, 산불의 직접 피해를 입었거나, 통제된 진입로 때문에 직장에 도달할 수 없어 영업을 할 수 없는 사업장이 이에 해당할 수 있다.

반면 당국의 출입 제한이 없고 보호 조치와의 입증 가능한 연관성도 없는 자발적 폐쇄만으로는 충분하지 않다. 따라서 기업은 명령, 업무 차질 및 이것이 사업 운영에 미치는 영향을 신중하게 기록해야 한다. 여기에는 당국의 통지, 통제된 교통로에 관한 정보, 결근 직원 및 손실된 근로시간 목록 등이 포함될 수 있다. 승인 여부는 각 사업체의 상황을 바탕으로 결정된다.

단축근로 요건을 충족하지 못하는 경우에는 다른 노동법상 선택지를 검토할 수 있다. 예컨대 인력 부족으로 인한 전면 폐쇄나 영업시간 단축으로 업무가 집단적으로 중단된 경우, 현행 조건에 따라 손실된 시간을 나중에 보충할 수 있다. 개별 직원이 대피 또는 통행 불가능한 도로 때문에 결근한 경우에는 합의에 따라 휴가, 근로시간 적립분의 사용 또는 추후 보충근무가 가능할 수 있다. 어떤 해결책이 허용되는지는 근로계약, 단체협약 규정 및 사업장 내 합의에 따라 달라진다.

Urssaf와 자영업자 사회보장위원회도 지롱드와 랑드의 피해 기업을 위한 지원을 발표했다. 사회보험료 납부 유예와 가산금 및 연체료 면제가 가능하다. 이를 위해 기업은 각 관할 기관에 연락해 피해 사실을 설명해야 한다.

한편 지롱드의 구조대는 추가 기술 지원을 찾고 있다. 굴착기, 탱크로리, 기타 토공 장비 또는 적합한 운전기사를 제공할 수 있는 기업은 이러한 역량을 CODIS 33 현장 지휘본부에 신고해야 한다.