파키스탄에서 재택근무: 해고는 정당하지만 즉시 해고는 불가

베르사유 – 2026년 8월 8일: 노트북, VPN 연결, 그리고 고용주가 알지 못했던 근무지. 베르사유 항소법원은 코로나19 팬데믹 기간 중 사전 허가 없이 파키스탄에서 근무한 한 직원의 해고 사건을 판결했다. Franceinfo는 2026년 1월 22일 선고된 이 판결을 토요일 노동법 프로그램 “C’est mon boulot”에서 다뤘다. 판사들의 판단에 따르면, 해당 행위는 통상 해고를 정당화하지만 중대한 의무 위반을 이유로 한 즉시 해고까지 정당화하지는 않는다.

OPCO Mobilités의 직원은 건강이 좋지 않은 아버지를 돕기 위해 파키스탄으로 갔다. 그는 근무지 변경 사실을 상사와 인사부에 사전에 알리지 않았다. 고용주는 2020년 11월 10일 보안 경보를 통해서야 해외 접속 사실을 파악했다. 이 경보는 유럽연합 외 국가에서 IT 인프라의 보호 구역에 접근한 사례와 관련된 것이었다.

근로자는 자신의 업무를 소홀히 하지 않았다고 주장했다. 법원 기록에 따르면 그는 계속 업무 메시지에 답했고, 연락 가능한 상태를 유지했으며, 자신의 노동을 제공했다. 그러나 법원은 그가 근무 조건의 중대한 변경을 숨겼다고 지적했다. 또한 그는 기밀 정보와 개인정보 보호를 위한 회사 지침을 준수하지 않았다.

OPCO Mobilités와 체결한 계약은 재택근무를 위해 기밀성과 데이터 보안이 보장되는 장소를 요구했다. 파키스탄으로의 독단적인 근무지 이전은 이 규정을 위반한 것이었다. 다만 IT 시스템 침입이나 구체적인 공격 시도는 입증되지 않았다. 해외에서 기록된 접속만으로는 이를 인정하기에 충분하지 않다고 법원은 판단했다.

이에 따라 판사들은 실질적이고 중대한 해고 사유는 인정했지만, 해고 예고기간이 끝날 때까지 계속 고용하는 것이 불가능할 정도로 심각한 의무 위반은 아니라고 봤다. 이들은 위반이 일회성에 그쳤고 직원이 계속 업무를 수행했다는 점을 고려했다. 항소법원은 이로써 노동법원의 결정을 확인했다.

전 직원은 예방적 직무 정지 기간에 대한 보수, 해고 예고기간의 준수 및 이에 수반되는 휴가 권리에 대한 청구권을 유지했다. 또한 OPCO Mobilités는 항소 절차 비용을 부담하고, 원고에게 환급되지 않는 소송 비용으로 1,500유로를 지급해야 한다. 이 판결은 분명한 경계를 제시한다. 동의 없이 해외에서 재택근무를 하는 것은 해고를 정당화할 수 있지만, 그 자체만으로 즉시 해고를 정당화하는 것은 아니다.