2027年からのCumul emploi-retraiteの変更：退職者にとって魅力が減少

パリ – 2026年6月5日：2027年1月1日より、Cumul emploi-retraite、すなわち年金を受け取りながら職業に従事することの条件が大幅に厳格化されます。この改革は高年齢までの就労を促進することを目的としていますが、多くの退職者にとっては経済的な課題となる可能性があります。

Cumul emploi-retraiteはこれまで、年金を受け取りつつ同時に就労が可能でした。退職者は年金権利を完全に使い切っていれば、全額の年金を受け取ることができました。しかし2027年からは、この慣行が大幅に制限されます。完全なCumul employment-retraiteと部分的なそれとの区別はなくなり、年金受給者の年齢のみが就労との同時収入時の年金支給額を決定します。

法定の退職年齢64歳前に年金を受給している退職者の場合、就労により収入を得ると年金の支給は完全にカットされます。つまり、労働から得られる1ユーロごとに年金が即座に削減されるため、兼業の経済的動機は著しく低下します。

64歳から67歳の間は部分的なCumulが認められ、収入のしきい値を超えた分の50％分だけ年金が減額されます。このしきい値は年間7,000ユーロ程度と予想されています。67歳以降は年金と労働収入の全額受給が再び許可され、さらに新たな年金権利を取得することも可能です。

この再編は年金体系の財政的持続可能性を確保し、より長期間の就労を促す狙いがあります。ただし、厳格な規則は多くの退職者にとって兼業の魅力を大幅に低下させ、経済状況を悪化させることも考えられます。

この発表は社会的な議論を呼んでおり、多くの就労者が退職直前の今後の職業計画を見直す必要に迫られています。遅い年金受給を目指す人にとっても、就労との同時受給により一層の経済的負担が課される可能性があります。

この改革はフランス政府の広範な計画の一環であり、高齢者の就労参加率向上を目指しています。人口構成の変化や年金基金への負担を踏まえ、長期的に制度の財政安定を図ることが狙いですが、労働組合や年金受給者代表からは反発もあります。

Cumul emploi-retraiteはこれまで退職者に柔軟性と経済的なメリットを提供する手段でしたが、今後は大幅に制限された形となります。今後数か月で、関係者や労働市場が新たな条件にどのように対応していくかが注目されます。