파리 – 2026년 6월 5일: 2027년 1월 1일부터 중복 취업-연금(Cumul emploi-retraite), 즉 연금을 수령하면서 동시에 직업 활동을 하는 조건이 크게 강화됩니다. 이번 개혁은 고령까지의 취업을 장려하는 것을 목표로 하지만, 많은 은퇴자에게 경제적 어려움을 초래할 가능성이 있습니다.
중복 취업-연금 제도는 지금까지 은퇴자가 동시에 연금을 받고 일을 할 수 있도록 허용해왔습니다. 은퇴 권리를 완전히 사용한 경우에는 은퇴자가 전액 연금을 유지할 수 있었습니다. 2027년부터는 이 관행이 크게 제한됩니다. 전액 중복 취업과 부분 중복 취업 간의 구분이 사라지고, 은퇴자의 나이에 따라 동시에 일할 때 연금 지급액이 결정됩니다.
법정 은퇴 연령인 64세 이전에 연금을 수령하는 은퇴자는 직업 소득이 발생하는 즉시 연금 지급이 전액 삭감됩니다. 이는 일로 얻는 1유로당 연금이 직접 감소함을 의미하며, 부업으로 일하는 재정적 동기가 크게 줄어듭니다.
64세에서 67세 사이에는 부분적 중복 취업이 가능하며, 소득 기준선을 초과하는 금액의 50%만큼 연금이 감액됩니다. 이 기준선은 연간 약 7,000유로로 예상됩니다. 67세부터는 연금과 근로 소득을 전액 수령할 수 있으며, 이때 은퇴자는 새로운 연금 권리도 획득할 수 있습니다.
이 개편은 연금 제도의 재정 지속 가능성을 보장하고, 더 오래 노동하도록 유인하는 것을 목표로 합니다. 그러나 엄격한 규정은 많은 은퇴자에게 병행 근무의 매력을 크게 줄이고 경제적 상황을 악화시킬 수 있습니다.
이 발표는 은퇴 직전의 많은 근로자가 향후 직업 계획을 재검토해야 하기 때문에 공공에서 논란을 불러일으켰습니다. 늦은 연금을 추구하는 이들에게도 동시에 일하는 경우 재정적 부담이 커질 수 있습니다.
이번 개혁은 프랑스 정부가 고령 노동자의 경제활동 참여율을 높이기 위한 광범위한 계획의 일부입니다. 인구 구조 변화와 연금 재정 부담을 감안해 장기적으로 재정 안정성을 강화하려는 목적이지만, 노조와 은퇴자 단체의 반발도 적지 않습니다.
중복 취업-연금 제도는 지금까지 은퇴자에게 유연성과 재정적 이점을 제공하는 수단이었으나, 이제는 훨씬 더 엄격한 모델로 바뀌게 되었습니다. 향후 몇 달 동안 이해 당사자들과 노동시장이 새로운 조건에 어떻게 반응하는지 지켜봐야 할 것입니다.
출처
- Service Public
- Cavom
- Service des Retraites de l’Etat