Bộ Quốc phòng tuyển dụng chuyên gia dân sự

Paris – 12.07.2026: Bộ Lực lượng Vũ trang và Cựu chiến binh Pháp sẽ kết thúc vào Chủ nhật chiến dịch kỹ thuật số đầu tiên trên toàn quốc, chỉ nhằm quảng bá tuyển dụng nhân sự dân sự. Với thông điệp về sự cống hiến không cần mặc quân phục, chiến dịch nhằm mang lại khả năng nhận diện lớn hơn cho một nhóm nhân sự đóng vai trò then chốt đối với hoạt động của quân đội và bộ này, nhưng lại ít hiện diện hơn nhiều trong nhận thức công chúng so với các con đường sự nghiệp quân sự.

Theo thông tin của bộ, gần 64.000 nhân viên dân sự làm việc bên cạnh hơn 200.000 quân nhân. Như vậy, họ chiếm khoảng một phần tư tổng biên chế. Con số hơn 3.500 vị trí tuyển dụng không phải là một chương trình đặc biệt diễn ra một lần, mà là nhu cầu tuyển dụng hằng năm. Bộ này tìm kiếm nhân sự cho khoảng 1.500 ngành nghề khác nhau tại Pháp và các vùng lãnh thổ hải ngoại.

Nhu cầu này hoàn toàn không chỉ tập trung vào các chức năng hành chính truyền thống. Bộ đang tìm kiếm chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin, an ninh mạng, kỹ thuật, hạ tầng, hậu cần, y tế, mua sắm, quản lý nhân sự và tài chính. Qua đó, bộ đi theo một xu hướng rộng hơn trong các cơ quan quản lý quốc phòng châu Âu: cùng với quá trình hiện đại hóa lực lượng vũ trang, sự phụ thuộc vào chuyên môn dân sự sẵn có lâu dài ngày càng tăng, chẳng hạn trong xử lý dữ liệu, quản lý trang bị quốc phòng và an ninh kỹ thuật số.

Chiến dịch hướng đến những người từ 18 đến 55 tuổi và được phổ biến qua mạng xã hội cũng như các nền tảng video. Chiến dịch đặt nhân viên và con đường sự nghiệp của họ vào vị trí trung tâm. Hoạt động quảng bá còn được bổ sung bằng hợp tác với hai nhà sáng tạo nội dung trực tuyến. Qua đó, bộ cố gắng mở rộng phạm vi tiếp cận của các kênh tuyển dụng hiện có và tiếp cận những nhóm ứng viên vốn trước đây chủ yếu gắn công việc trong lĩnh vực quốc phòng với nghề quân nhân.

Các vị trí dân sự được cung cấp dưới nhiều hình thức việc làm khác nhau: vị trí công chức, hợp đồng lao động, việc làm dành cho công nhân nhà nước, cũng như các vị trí đào tạo và thực tập. Đặc biệt đối với các hồ sơ kỹ thuật, nhà nước phải cạnh tranh trực tiếp với các doanh nghiệp tư nhân trong ngành công nghiệp, công nghệ và tư vấn. Sự cạnh tranh này cũng ảnh hưởng đến các doanh nghiệp thuộc ngành công nghiệp quốc phòng, vốn cũng cần nhân sự cho sản xuất, bảo trì, phần mềm và an ninh mạng.

Việc tuyển dụng được lồng ghép vào kế hoạch nhân sự trong chương trình quân sự hiện hành của Pháp. Dự thảo ngân sách năm 2026 dự kiến tổng cộng khoảng 40.000 tuyển dụng mới tại bộ, trong đó có 4.400 nhân viên dân sự; con số kế hoạch này có phạm vi rộng hơn số liệu thường được công bố là hơn 3.500 vị trí dân sự cần tuyển mỗi năm. Vì vậy, chiến dịch tuyển dụng cho thấy việc tăng cường nhân sự của Pháp không chỉ diễn ra thông qua tuyển mộ quân sự.

Đối với ban lãnh đạo chính trị, khả năng hiện diện của nhân viên dân sự còn có ý nghĩa về mặt thể chế. Chuyên môn của họ bảo đảm tính liên tục trong những lĩnh vực mà quân nhân chỉ có thể được bố trí lâu dài ở mức hạn chế do luân chuyển công tác và nghĩa vụ tác chiến. Do đó, bộ gắn việc tìm kiếm nhân sự với lập luận về một công việc trong khu vực công – và với mục tiêu hỗ trợ các nhiệm vụ an ninh bằng năng lực dân sự.