Làm việc tại nhà từ Pakistan: Sa thải hợp pháp, nhưng không được sa thải ngay lập tức

Versailles – 08.08.2026: Một chiếc máy tính xách tay, một kết nối VPN và một nơi làm việc mà người sử dụng lao động không hề biết: Tòa phúc thẩm Versailles đã đưa ra phán quyết về việc chấm dứt hợp đồng với một nhân viên đã làm việc từ Pakistan trong thời gian đại dịch Covid-19 mà không có sự cho phép trước. Hôm thứ Bảy, Franceinfo đã đề cập đến phán quyết ngày 22 tháng 1 năm 2026 trong chương trình về luật lao động “C’est mon boulot”. Theo nhận định của các thẩm phán, hành vi này biện minh cho việc chấm dứt hợp đồng theo thủ tục thông thường, nhưng không đủ để sa thải ngay lập tức vì vi phạm nghĩa vụ nghiêm trọng.

Nhân viên của OPCO Mobilités đã đến Pakistan để hỗ trợ người cha đang có sức khỏe suy yếu. Anh ta không thông báo trước cho cấp trên và bộ phận nhân sự về việc thay đổi địa điểm. Người sử dụng lao động chỉ phát hiện các kết nối từ nước ngoài sau một cảnh báo an ninh ngày 10 tháng 11 năm 2020. Cảnh báo này liên quan đến các truy cập từ một quốc gia ngoài Liên minh châu Âu vào những khu vực được bảo vệ của hạ tầng công nghệ thông tin.

Người lao động phủ nhận việc đã sao nhãng các nhiệm vụ nghề nghiệp của mình. Theo hồ sơ tòa án, anh ta vẫn trả lời các tin nhắn công việc, duy trì khả năng liên lạc và tiếp tục cung cấp sức lao động. Tuy nhiên, tòa án cho rằng anh ta đã che giấu một thay đổi thiết yếu trong điều kiện làm việc. Ngoài ra, anh ta cũng không tuân thủ các quy định nội bộ về bảo vệ thông tin mật và dữ liệu cá nhân.

Hợp đồng ký với OPCO Mobilités yêu cầu địa điểm làm việc tại nhà phải bảo đảm tính bảo mật và an toàn dữ liệu. Việc tự ý chuyển nơi làm việc sang Pakistan đã vi phạm yêu cầu này. Tuy nhiên, không thể chứng minh đã có sự xâm nhập vào hệ thống CNTT hay một nỗ lực tấn công cụ thể. Các kết nối từ nước ngoài được ghi nhận là không đủ để tòa án đi đến kết luận đó.

Vì vậy, các thẩm phán xác định có căn cứ thực tế và nghiêm trọng để chấm dứt hợp đồng, nhưng bác bỏ nhận định rằng đây là hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức không thể tiếp tục sử dụng lao động cho đến hết thời hạn báo trước. Họ cân nhắc rằng các vi phạm chỉ xảy ra đơn lẻ và nhân viên vẫn hoàn thành nhiệm vụ của mình. Qua đó, Tòa phúc thẩm đã xác nhận quyết định của tòa lao động.

Cựu nhân viên vẫn giữ quyền được trả lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc mang tính thận trọng, quyền được tuân thủ thời hạn báo trước và các quyền nghỉ phép liên quan. OPCO Mobilités cũng phải chịu chi phí của thủ tục phúc thẩm và trả cho nguyên đơn 1.500 euro chi phí tố tụng không được hoàn trả. Phán quyết này đặt ra một ranh giới rõ ràng: Làm việc tại nhà từ nước ngoài mà không có sự đồng ý có thể biện minh cho việc chấm dứt hợp đồng, nhưng không mặc nhiên đủ để sa thải ngay lập tức.