Nhân viên EasyJet tại Pháp nộp thông báo đình công đến đầu năm học

Paris – 08.08.2026: Các công đoàn tại EasyJet France đã nộp thông báo đình công có hiệu lực đến khi năm học mới bắt đầu. Họ lý giải động thái này bằng sự tiếp diễn của tình trạng suy giảm điều kiện làm việc. Theo các thông tin hiện có, đối tượng bị ảnh hưởng chủ yếu là nhân viên khoang hành khách của hãng hàng không Anh tại các cơ sở ở Pháp.

Các đại diện người lao động đặc biệt chỉ trích việc lập lịch làm việc thường xuyên thiếu đáng tin cậy. Theo họ, các tiếp viên hàng không phải thích ứng với những thay đổi thường xuyên, khiến việc tổ chức cuộc sống riêng tư một cách ổn định trở nên khó khăn. Các công đoàn cũng phản đối những chuỗi chuyến bay được ấn định kéo dài qua nhiều ngày. Họ cho rằng không có các biện pháp bảo vệ đầy đủ trước những áp lực đi kèm.

Thông báo trước này chưa đồng nghĩa với việc đã quyết định ngừng việc vào những ngày cụ thể. Tuy nhiên, nó tạo ra khuôn khổ pháp lý để kêu gọi đình công trong khoảng thời gian nêu trên. Hôm thứ Bảy, chưa có thông tin về những căn cứ, đường bay hoặc chuyến bay nào tại Pháp có thể bị ảnh hưởng. Cũng chưa có dữ liệu đáng tin cậy về quy mô có thể có của đợt huy động. Vì vậy, hành khách nên theo dõi các thông báo của hãng hàng không và kiểm tra tình trạng đặt chỗ trước khi đến sân bay.

Cuộc xung đột diễn ra sau những căng thẳng giữa ban lãnh đạo công ty và các công đoàn của nhân viên khoang hành khách, vốn đã trở nên công khai từ tháng 7. Sau một vòng đàm phán kết thúc mà không có kết quả, đại diện người lao động đã chuẩn bị cho một đợt huy động trong mùa hè. Khi đó, EasyJet viện dẫn các cuộc đàm phán dự kiến vào tháng 9 và kêu gọi các công đoàn tránh những biện pháp có thể ảnh hưởng đến hoạt động bay.

Đối với hành khách, các quyền cụ thể chỉ phát sinh khi một chuyến bay thực sự bị hủy hoặc đến đích với sự chậm trễ đáng kể. Theo quyền của hành khách hàng không châu Âu, về nguyên tắc hãng hàng không khai thác chuyến bay phải cho hành khách lựa chọn giữa hoàn tiền vé và vận chuyển thay thế khi chuyến bay bị hủy. Tùy thuộc vào thời gian chờ, hành khách cũng có thể được cung cấp bữa ăn, đồ uống hoặc chỗ ở.

Một cuộc đình công của nhân viên nội bộ không tự động miễn trừ hãng hàng không khỏi các nghĩa vụ của mình. Việc có phải trả thêm khoản bồi thường cố định hay không phụ thuộc vào hoàn cảnh của từng trường hợp, bao gồm thời điểm thông báo và mức độ chậm trễ thực tế. Do đó, nếu chưa có sự gián đoạn cụ thể của chuyến bay, không thể đánh giá quyền yêu cầu bồi thường. Chỉ riêng thông báo đình công trước cũng chưa tạo ra quyền lợi này.

Thông báo này làm gia tăng sức ép trước các cuộc đàm phán đã được công bố về tổ chức công việc và các quy tắc bảo vệ. Các công đoàn yêu cầu lịch phân công đáng tin cậy hơn và những biện pháp phòng ngừa áp lực do các chuỗi ca công tác kéo dài nhiều ngày. Tính đến ngày 8 tháng 8, chưa có thông tin về lịch đàm phán mới hoặc một thỏa thuận giữa EasyJet France và các đại diện người lao động.