Tranh luận về nghỉ phép vì khí hậu: Pháp xem xét mô hình Tây Ban Nha với tối đa bốn ngày

Paris – 01.07.2026: Đợt nắng nóng kéo dài ở Pháp đã làm sống lại cuộc tranh luận chính trị về việc nghỉ phép vì khí hậu có lương. Đảng Les Écologistes thông báo sẽ đưa ra một sáng kiến luật, theo đó người lao động được hưởng tới năm ngày mỗi năm nếu họ không thể đến nơi làm việc an toàn do các hiện tượng thời tiết cực đoan hoặc phải xử lý tình huống khẩn cấp tại nhà, ví dụ như việc chăm sóc do trường học đóng cửa. Mục tiêu là xây dựng một khung pháp lý rõ ràng, cung cấp các tiêu chí tin cậy cho người sử dụng lao động và người lao động.

Những người khởi xướng lấy mô hình Tây Ban Nha làm tham chiếu. Sau các trận mưa bão nghiêm trọng ở vùng Valencia vào mùa thu 2024, Madrid đã thông qua một gói biện pháp về luật lao động. Cốt lõi là quyền mới được nghỉ có lương tới bốn ngày trong trường hợp thiên tai hoặc các tình huống thời tiết bất thường, khi việc đến nơi làm việc hoặc thực hiện công việc là không thể chấp nhận được hoặc có nguy cơ trực tiếp. Quy định này được ban hành theo Real Decreto-ley 8/2024 và được công bố cuối tháng 11 năm 2024 trên Boletín Oficial del Estado. Nó đặt ra nghĩa vụ thông tin đối với đại diện người lao động và tham chiếu chi tiết tới các văn bản triển khai sau này và các thỏa thuận theo ngành.

Tại Pháp, Bộ trưởng Lao động Jean-Pierre Farandou tỏ ra thận trọng. Ông nhắc đến các công cụ bảo vệ hiện có như các quy định về an toàn lao động và quyền rút lui khi có nguy cơ nghiêm trọng, nhưng thông báo sẽ cho xem xét cách làm của Tây Ban Nha và mở cửa đối thoại xã hội. Ông không đưa ra cam kết cụ thể về thời hạn, tài trợ hay các trường hợp áp dụng. Theo thông tin từ các nguồn chính phủ, các hiệp hội chủ sử dụng lao động và công đoàn sẽ được mời tham dự các cuộc thảo luận trong thời gian ngắn để làm rõ phạm vi, nghĩa vụ chứng minh và các cơ chế bù trừ có thể có.

Các chuyên gia luật lao động và công đoàn nhấn mạnh lợi ích có thể có đối với những lĩnh vực đặc biệt dễ bị ảnh hưởng như xây dựng, nông nghiệp, logistics hoặc chăm sóc. Những người ủng hộ cho rằng một chế độ nghỉ phép được quy định rõ ràng sẽ bổ sung cho các kế hoạch bảo vệ khỏi nắng nóng, chẳng hạn các quy định về giờ làm việc, nghỉ giải lao và nước uống. Những người phản đối cảnh báo rằng việc trả lương chung chung có thể khiến các doanh nghiệp nhỏ quá tải. Do đó đang có thảo luận về các mô hình hỗn hợp với đồng tài trợ của nhà nước, các thỏa thuận theo ngành nghề và một định nghĩa chính xác các sự kiện cực đoan dựa trên các mức cảnh báo chính thức.

Cuộc thảo luận diễn ra trong bối cảnh ngày càng chú ý tới hậu quả của biến đổi khí hậu trong đời sống hàng ngày của người lao động. Các chính quyền địa phương và tỉnh đã mở rộng dịch vụ thông tin trong những ngày qua và kích hoạt các kế hoạch khẩn cấp liên quan tới nắng nóng. Việc Pháp có theo gương Tây Ban Nha hay không giờ đây phụ thuộc vào các cuộc đàm phán trong mùa hè. Về mặt chính trị vẫn còn chưa rõ ràng, đặc biệt là liệu một chế độ nghỉ phép chung có được đưa vào luật lao động hay chủ yếu được điều chỉnh thông qua các hợp đồng tập thể và các sắc lệnh khủng hoảng.