围绕气候请假展开辩论：法国审议西班牙最多四天的模式

巴黎 – 01.07.2026：法国持续的热浪重新激发了关于带薪气候请假的政治讨论。政党 Les Écologistes 宣布将提出一项立法倡议，规定当员工因极端天气事件无法安全前往工作地点或需在家处理紧急情况（例如因学校停课而承担照护职责）时，每年可获得最多五天的带薪休假。其目标是建立一个明确的法律框架，为雇主和雇员提供可靠的判定标准。

发起者将西班牙模式作为参照。继 2024 年秋瓦伦西亚地区发生严重风暴后，马德里通过了一揽子劳动法措施。其核心是一项新的权利：在发生自然灾害或异常天气情况，且通勤或工作条件变得不合理或存在直接风险时，可享受最多四天的带薪请假。该规定以 Real Decreto-ley 8/2024 形式通过，并于 2024 年 11 月底在 Boletín Oficial del Estado 上公布。该规定要求向员工代表提供信息，并将具体细则留待后续实施法案和行业集体协议决定。

法国劳工部长 Jean-Pierre Farandou 对此态度谨慎。他提到现有的保护工具，如劳动安全要求和在严重危险情况下的撤离权，但同时表示将审查西班牙的做法并开启社会对话。他没有就期限、资金来源或适用情形作出具体承诺。政府消息人士称，雇主协会和工会将被短期邀请参加会谈，以明确适用范围、举证义务及可能的补偿机制。

劳动法专家和工会强调，这对建筑、农业、物流或护理等高暴露行业可能非常有益。支持者认为，明确规定的请假可作为高温防护计划的补充，例如关于工作时间、休息和饮用水的要求。批评者警告称，一刀切的工资继续支付可能会使小企业不堪重负。因此正在讨论混合模式，包括国家共同资助、行业性集体协议以及基于官方预警等级对极端事件作出精确定义。

这场讨论正值公众对气候对劳动者日常影响的关注度上升之际。近几天，各市镇和省政府已扩大了信息服务并启动了与高温相关的应急预案。法国是否会效仿西班牙范例，将取决于今夏的谈判。政治上尚不明确的是，是否将一般性请假纳入劳动法，还是主要通过集体协议和紧急法令来管理。