国防部招募文职专业人才

巴黎 – 2026年7月12日：法国国防与退伍军人部将于周日结束其首次全国数字宣传活动，该活动专门招募文职雇员。宣传活动以无需穿制服的服务承诺为主旨，旨在提高一个人员群体的知名度：该群体对军队和该部的运作至关重要，但在公众认知中，其存在感远低于军事职业。

据该部称，近6.4万名文职雇员与超过20万名男女军人共同工作。因此，文职雇员约占全体人员的四分之一。超过3,500个空缺职位并非一次性的特别项目，而是年度招聘需求。该部门正在法国本土及海外领地为约1,500种不同职业招聘人员。

需求绝不仅限于传统行政岗位。招聘对象包括信息技术、网络安全、工程、基础设施、物流、医疗保健、采购、人力资源管理和金融领域的专业人才。由此，该部顺应了欧洲国防行政机构的更广泛趋势：随着武装部队现代化，对可长期获得的文职专业知识的依赖也在增加，例如数据处理、军备管理和数字安全领域。

该活动面向18至55岁人群，并通过社交网络和视频平台传播。活动将雇员及其职业发展置于核心位置。宣传还辅以与两名在线内容创作者的合作。该部借此试图扩大既有招聘渠道的覆盖范围，并吸引那些此前主要将国防领域工作与军人职业联系在一起的求职群体。

文职职位以不同的雇佣形式提供：公务员职位、合同制岗位、国家工人岗位，以及培训和实习岗位。尤其在技术人才方面，国家正与私营工业、科技和咨询企业直接竞争。这一竞争也涉及国防工业企业，后者同样需要为生产、维护、软件和网络安全招聘人员。

招聘工作已纳入法国现行军事规划的人力资源安排。2026年预算草案规定，该部整体将招聘约4万名新人员，其中包括4,400名文职雇员；这一规划数字的范围比定期公布的每年超过3,500个待填补文职职位更广。职位宣传活动因此表明，法国的人力扩充并非仅通过军事招募实现。

对政治领导层而言，文职雇员的可见度还具有制度意义。他们的专业能力确保了若干领域的连续性，在这些领域中，军人因调动和作战义务，只能在有限程度上长期任职。因此，该部将招聘与从事公共服务工作的理念相结合，并强调以文职专业能力支持安全政策任务。