巴黎 – 2026年6月10日：Malakoff Humanis最新调查发现，自COVID-19疫情以来，法国病假申请明显增加，管理层受影响尤为显著。研究显示，缺勤时间更长，且常与心理健康问题有关。总体来看，2019年至2025年间员工缺勤人数增加。
2019年至2024年间，带薪病假事件数量增长了10%，达到910万例。2025年，健康保险支付的病假津贴支出达179亿欧元，比2016年增加了70亿欧元。这一趋势对社会保障体系和企业构成压力。
病假增加部分可归因于经济和人口结构因素，如工资增长、最低工资上涨及人口老龄化。然而，病假休息的使用率提升和平均缺勤时长的延长也不容忽视。
特别令人担忧的是，开具的病假天数并不总是符合卫生部门的建议。例如，针对普通腰背痛的病假中，有71%的开具天数超过了建议的5天。
为应对这一状况并维持社会保障体系的平衡，政府制定了三大重点策略：预防、支持受影响员工及加强监管。目标是减少可避免的病假，提升对受影响员工的支持，并确保系统公平运作。
已实施的措施包括对远程开具病假的规定更加严格，通常将时长限制为三天，并通过纸质表格控制欺诈行为。此外，健康保险加强了对被保险人和开具医生的监督。2025年，近74万名被保险人接受了监督或检查，并继续关注开具异常处方的医生。
2026年社会保险融资法规加大了监管力度。自2026年9月1日起，首次病假的最长时长被限制为一个月，延期最长为两个月，除非患者健康状况需要例外。同时，开具医生必须注明病假原因。其他措施旨在改善医疗监控，更好地管理长期缺勤。
2026年，监管工作将继续，重点关注长期缺勤、远程开具病假、频繁短期缺勤及医疗“漫游”现象。对于2027年起发生的工伤及职业病，病假津贴的最长支付期限也将被明确规定。
这些综合措施旨在帮助控制法国日益上升的病假申请数量，减轻医疗系统的负担。