パリ – 2026年6月10日：Malakoff Humanisの最新調査は、COVID-19パンデミック以降、フランスで病欠が著しく増加していることを明らかにし、特に管理職に大きな影響があることが示された。調査によれば、欠勤期間は長く、精神的健康問題に関連していることが多い。全体として、2019年から2025年の間に従業員の欠勤が増加している。
2019年から2024年の間で有給病欠件数は10％増加し、910万件に達した。2025年には、健康保険による病気手当の支出は179億ユーロに達し、2016年と比べて70億ユーロの増加となった。この傾向は社会保障制度および企業の双方に負担をかけている。
病欠の増加は、賃金の推移、最低賃金の引き上げ、高齢化などの経済的および人口動態的要因によって部分的に説明される。しかし、病気休暇の取得率の向上や平均欠勤期間の延長も見られる。
特に懸念されるのは、処方された欠勤期間が必ずしも保健当局の推奨に沿っていない点である。例えば、一般的な腰痛に対して処方される日数の71％は、推奨される5日間を超えて処方されている。
この状況に対応し、社会保障制度の均衡を保つために、政府は予防、影響を受けた労働者の支援、管理の三つの重点を置いた戦略を策定した。目的は、回避可能な欠勤の減少、対象従業員へのより良いサポート、公正な制度運用の確保である。
すでに実施された対策には、遠隔診療による病欠証明の厳格化（期間は通常3日までに制限）、不正防止のための紙の申請書の確保が含まれる。さらに、健康保険は被保険者および処方医に対する監査を強化している。2025年には約74万人の被保険者がフォローアップまたは監査の対象となり、異常な処方パターンを持つ医師への対応も継続された。
2026年の社会保障財政法は規制手段を強化する。2026年9月1日から、初回の病欠は最長1ヶ月、延長は最長2ヶ月に制限されるが、患者の健康状態によって例外は認められる。さらに、処方理由の明示が医師に義務付けられる。その他の対策は医療監視の改善や長期欠勤のより良い管理を目指している。
監査は2026年も継続され、特に長期欠勤、遠隔診療による病欠、繰り返しの短期欠勤、医療ノマドに注目される。2027年以降に発生する労働災害や職業病の場合、病気手当の支給期間の上限も規定される。
これらの包括的な施策は、フランスにおける病欠の増加を抑制し、医療システムの負担軽減に寄与することを目的としている。