El Ministerio de Defensa busca profesionales civiles

París – 12.07.2026: El Ministerio francés de las Fuerzas Armadas y de Veteranos concluye el domingo su primera campaña digital a escala nacional, dedicada exclusivamente a promover el empleo civil. Bajo la idea central de un compromiso sin uniforme, busca dar mayor visibilidad a un grupo de personal esencial para el funcionamiento del Ejército y del ministerio, pero mucho menos presente en la percepción pública que las carreras militares.

Según datos del ministerio, casi 64.000 empleados civiles trabajan junto a más de 200.000 militares. Representan así alrededor de una cuarta parte del total de personal. La cifra de más de 3.500 puestos vacantes no se refiere a un programa extraordinario puntual, sino a la necesidad anual de contratación. El departamento busca personal para aproximadamente 1.500 profesiones diferentes en Francia y los territorios de ultramar.

La demanda no se concentra en absoluto únicamente en las funciones administrativas tradicionales. Se buscan especialistas en informática, ciberseguridad, ingeniería, infraestructuras, logística, sanidad, contratación pública, gestión de recursos humanos y finanzas. Con ello, el ministerio sigue una tendencia más amplia entre las administraciones de defensa europeas: con la modernización de las fuerzas armadas, crece la dependencia de conocimientos especializados civiles disponibles de forma permanente, por ejemplo en procesamiento de datos, gestión de armamento y seguridad digital.

La campaña se dirigió a personas de entre 18 y 55 años y se difundió a través de redes sociales y plataformas de vídeo. Pone en el centro a los empleados y sus trayectorias profesionales. La promoción se complementa con colaboraciones con dos creadores de contenido en línea. De este modo, el ministerio intenta ampliar el alcance de sus canales de contratación existentes y atraer a grupos de candidatos que hasta ahora asocian una actividad en el ámbito de la defensa principalmente con la profesión militar.

Los puestos civiles se ofrecen bajo distintas modalidades de empleo: como plazas de funcionarios, contratos laborales, empleos para trabajadores estatales, así como plazas de formación y prácticas. Especialmente en los perfiles técnicos, el Estado compite directamente con empresas privadas de industria, tecnología y consultoría. Esta competencia también afecta a las empresas de la industria de defensa, que a su vez necesitan personal para producción, mantenimiento, software y ciberseguridad.

La contratación está integrada en la planificación de personal de la actual programación militar francesa. El proyecto de presupuesto para 2026 prevé alrededor de 40.000 nuevas contrataciones en total en el ministerio, entre ellas 4.400 empleados civiles; esta cifra de planificación es más amplia que la cifra comunicada regularmente de más de 3.500 puestos civiles que deben cubrirse cada año. La campaña de empleo demuestra así que el refuerzo de personal de Francia no se produce únicamente mediante la contratación militar.

Para la dirección política, la visibilidad de los empleados civiles también tiene una importancia institucional. Su experiencia garantiza la continuidad en ámbitos en los que los militares solo pueden desempeñarse a largo plazo de manera limitada debido a los traslados y las obligaciones operativas. Por ello, el ministerio vincula la búsqueda de personal con el argumento de una actividad en el servicio público y con la aspiración de apoyar las tareas de política de seguridad mediante competencias civiles.